最近这几年鉴于受到了经济发展形势发展的影响，企业的运营观念发生了一些改变，企业的发展规划和人力资源的办理方法也跟着发生了不少的改变，所以很多人发现渐渐的变多的公司开端挑选人力外包或许灵敏用工这类能够更好的下降用工本钱的用工方法，期望下降企业的运营本钱，下降人才淹没本钱，所以会有企业在找到万古科技咨询人力资源办理体系时，自动谈及雇佣职工有多少，外包职工有多少，在eHR体系内是否要设置相同不同的办理体系等等，也旁边面印证了人力外包这个上升的趋势。而这种趋势在HR软件中的转化也是简略的，只需针对企业的直聘和外包职工设置两套不同的办理体系，把两类职工的身份标签打好即可。
但……其实这件工作的办理难点并不在于区别两者的身份，而是在于”转型“的这一动作。
例如本文事例这样，企业为下降用工本钱，想要直接外包某个部分，那么部分内本来的职工该怎样处置？能够直接免除劳作联系吗？部分吊销这是否归于”客观情况“呢？职工被裁今后若挑选劳作裁定或许打官司，法令会支撑谁呢？